JULIO 2017

Hola a todos, ¡muchas gracias por sus visitas y comentarios .

Este mes es nos acompaña por primera vez, Marcy Fetzer, PHD, Leadership Consultant de Brigham Young University, Provo, Utah, USA quien desarrolla el tema de estrategias para integrar la colaboración y competencia.

Participa también un excelente colega Miguel Premoli, VP Talent Management Pepsico Europe & SS Africa, desarrolla el el tema de los liderazgos individuales y de los equipos.

Por mi parte he hecho algunas reflexiones sobre un tema controversial como lo es la existencia o inexistencia de un derecho al trabajo, a propósito las situaciones que se generan frente al cierre de una empresa en Argentina. También he incluido el habitual Flash Laboral.

Me pareció muy interesante compartir un video sobre como funciona Watson creación de IBM de inteligencia artificial.

Como siempre los invitamos a dejar sus comentarios y seguirnos también en nuestro Facebook Profesional www.facebook.com/ceballosserra

Guillermo

domingo, 1 de marzo de 2015

Successful Hiring Practices Outside Your Comfort Zone by David Boehmer and Todd Taylor (Heidrick & Struggles)



From brand reputation issues to structural developments, the financial services sector has undergone a number of crises in the past 10 years that require a new way of thinking – and new ideas to drive talent acquisition strategy, as well. 

Financial institutions need to adjust their hiring practices in order to respond to an evolving marketplace, recruiting leaders who not only are knowledgeable about banking and finance, but are innovative thinkers across other disciplines. How can financial institutions successfully recruit and retain such talent?

In this video, Heidrick & Struggles experts David Boehmer and Todd Taylor discuss the following:

• Changing recruitment strategy for financial services institutions
• Generational differences in the workplace
• How to successfully onboard and retain new talent

Desde problemas de reputación de marca a la evolución estructural, el sector de servicios financieros ha sido objeto de una serie de crisis en los últimos 10 años que requieren una nueva forma de pensar - y nuevas ideas para impulsar la estrategia de adquisición de talento, también.

Las instituciones financieras tienen que ajustar sus prácticas de contratación con el fin de responder a un mercado en constante evolución, el reclutamiento de líderes que no sólo conocen la banca y las finanzas, sino son pensadores innovadores a través de otras disciplinas. ¿Cómo pueden las instituciones financieras reclutar con éxito y retener ese talento?

En este video, David Boehmer y Todd Taylor expertos de Heidrick & Struggles  discuten:

• El cambio de estrategia de reclutamiento para las instituciones de servicios financieras
• Las diferencias generacionales en el lugar de trabajo

• Cómo incorporar y retener con éxito nuevos talentos

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