Por
Anagha Vallikat, SEO Specialist - Onpage/Offpage | Content Writer | Outreach Specialist, Grow Hackers Agency. Provee servicios para multiples compañías en el mundo. Bengaluru, India.
linkedin.com/in/anagha-vallikat-42ba3b246
Acceso diario a los consejos, experiencia,
ideas, innovación y pensamientos internos de los principales profesionales de recursos
humanos, líderes de opinión e innovadores.
¿Qué más podrías pedir?
Afortunadamente, LinkedIn y Twitter lo hacen posible.
Aquí hay una lista de los principales líderes
de recursos humanos 2023 liderando algunas de las conversaciones más
importantes sobre nuestro lugar de trabajo y su cultura (workplace and its culture) hoy, incluidos los enlaces a sus
cuentas de LinkedIn y Twitter, por lo que puede unirse oficialmente. Estas
personas están encabezando la lista cuando se trata de seguimiento de
tendencias y estrategias de recursos humanos (tracking HR trends). Son líderes de pensamiento
influyentes en el espacio y tienen una gran mente para compartir contenido,
experiencia e ideas que cada profesional de recursos humanos de diferentes
departamentos de recursos humanos necesita leer especialmente en torno a la
tecnología de recursos humanos (HR technology), la cultura, el reclutamiento y
más.
Los 20 principales líderes de recursos humanos
a seguir en 2023
1. Josh Bersin:
Como director y fundador de Bersin by Deloitte, la investigación de Josh Bersin es considerada
el estándar de oro por millones (incluidas el 60% de las compañías Fortune 500)
en todo el mundo. Bersin comparte destacados claves de los informes, estudios y
informes de su empresa cada semana sobre LinkedIn, así como la investigación y
las estadísticas de otras fuentes principales, de manera regular. En Twitter,
mantiene a los seguidores conscientes de las principales noticias de recursos
humanos, incluidos los enlaces a sus artículos más recientes. Además de esto,
comparte los mejores vislumbres de las conferencias y los clientes que visita
en todo el mundo, e invitaciones exclusivas a eventos virtuales.
LinkedIn | Twitter
2. Meghan Biro:
Meghan Biro es el fundador y CEO de TalentCulture. Ella ha trabajado con varias mejores marcas
globales que les ayudan a reclutar el mejor talento y también enseñándoles a
maximizar el potencial y la productividad de sus empleados. Un conocido orador,
escritor e invitado regular en programas de radio, podcasts y foros en línea,
Biro presenta el podcast #Worktrends animado y el chat de Twitter, donde los
participantes tienen la oportunidad de interactuar directamente con los
principales líderes y profesionales de recursos humanos. (Human
Resources leaders).
LinkedIn | Twitter
3. Laszlo Bock:
Un ex refugiado que huyó de Rumania comunista y
se convirtió en un alto ejecutivo del gigante de la tecnología Google, Bock ha
tenido una historia que contar, y siempre vale la pena escucharlo. Como antiguo
vicepresidente sénior de personas, Bock ha ayudado a Google a lograr premios
como "Mejor compañía para trabajar" más de 30 veces, además de
recibir más de 100 premios como empleador principal. Sus iniciativas han
establecido el listón para las organizaciones en todo el mundo, y sus
publicaciones y tweets de LinkedIn brindan a sus seguidores ideas directas
sobre la mente y la vida de uno de los mejores líderes de recursos humanos y
líderes de negocios de recursos humanos de innovación hoy en día, (most
innovative) todo en su propia voz honesta y con los
pies en la tierra.
LinkedIn | Twitter
4. Steve Boese:
Boese es un galardonado blogger, autor, orador,
moderador maestro y coanfitrión del podcast semanal de HR Happy Hour, donde presenta y aplaude el trabajo de sus
compañeros, recursos humanos y líderes empresariales de todo el mundo. En
Twitter, es esclarecedor y divertido, ya sea con los mejores artículos de
recursos humanos y abstracciones que valen la pena leer rápidamente, abrir una
ventana a las conferencias tecnológicas en todo el mundo, como HRTechchina, o
ofreciendo sus puntos de vista, selecciones y predicciones durante la locura de
marzo.
LinkedIn | Twitter
5. Kris Dunn:
Kris Dunn es el Chro en Kinetix y apreciado
blogger detrás de HR Capitalist y Fistful of Talent. Ha dirigido recursos humanos para varias
organizaciones y nuevas empresas de Fortune 500, y en sus propias palabras,
cree que "la clave para los grandes resultados comerciales es obtener las
mejores personas, luego hacer cosas geniales para maximizar su motivación (maximize their motivation), rendimiento y efectividad una vez
que los tiene En la puerta." Un orador destacado, está activo tanto en
LinkedIn como en Twitter compartiendo todos los principales profesionales de
recursos humanos, así como las noticias de negocios, y las opiniones, del
momento, incluido el suyo, además ofrece una información privilegiada a
valiosas oportunidades de eventos en línea.
LinkedIn | Twitter
6. Sharlyn Lauby:
Lauby es el escritor del blog de recursos
humanos y negocios mejor calificado, HR Bartender y presidente de ITM Group Inc., una firma de
consultoría de recursos humanos que ayuda a las organizaciones a retener y
tener un compromiso constante de los empleados. Ella escribe con experiencia
sincera sobre todas las áreas de recursos humanos, incluido el desarrollo y
capacitación (development
and training) de
habilidades organizacionales, relaciones con los empleados y diseño de empleo,
así como el cumplimiento de RRHH. Sharlyn ha publicado docenas de artículos
sobre LinkedIn y continúa publicando con frecuencia sobre las noticias y
estadísticas actuales de recursos humanos. Ella está activamente comprometida
con profesionales y consultores en Twitter, además de ofrecer su experiencia
para tuitear chats.
LinkedIn | Twitter
7. Suzanne Lucas:
Posiblemente la conoces como La Malvada dama de
Recursos Humanos (Evil HR Lady). Una ex profesional de recursos
humanos se convirtió en un prolífica escritora y oradora independiente, Lucas,
en sus propias palabras, brinda "consejos profesionales con un poco de
sarcástico" a las empresas, líderes de recursos humanos, profesionales y
empleados. Sus artículos expertos, publicaciones de blog, consejos y contribuciones
a muchos blogs y transmisiones populares, le han permitido ayudar a millones a
construir mejores carreras y ser mejores gerentes (better
managers). Ella
presenta su propio trabajo y el de muchos compañeros respetados a través de
Twitter, y comenta regularmente y responde directamente a sus redes y
conexiones en LinkedIn.
LinkedIn | Twitter
8. Laurie Ruettimann:
El escritor, orador y podcaster en Punk Rock HR, Ruettimann’s LinkedIn y los
seguidores de Twitter pueden experimentar las pruebas diarias, las
tribulaciones y las iluminaciones que conlleva la ayuda de organizaciones,
equipos de recursos humanos y las personas enfrentan y adoptan mejor sus
fallas. Ruettimann pasó 14 años como profesional de recursos humanos antes de
convertirse en un consultor, orador y escritor solicitado. Ruettimann ofrece
perspectivas informativas y divertidas (fun
perspectives) sobre
todas las cosas de recursos humanos.
LinkedIn | Twitter
9. Greg Savage:
Ha sido el fundador de cuatro empresas exitosas
a largo plazo; Recruitment Solutions (llevadas a la salida a bolsa), Aquent Australia (Staffing and Recruiting) y
People2People (actualmente director y propietario), y ha sido poseer,
administrar y crecer los negocios de personal en todo el mundo, y compartiendo
las tácticas que han trabajado durante más de cuatro décadas ahora. Fue votado
como el reclutador más influyente en Australia en los últimos 60 años y ha
completado más de 40 años en esta industria.
También tuvimos la oportunidad de conversar con
él, que puedes leer (read here) aquí para obtener algunas ideas
valiosas sobre el reclutamiento.
LinkedIn | Twitter
10. William Tincup:
William Tincup, presidente de RecruitingDaily, es una celebridad en el espacio de recursos
humanos, conocida por su enfoque sin sentido de los recursos humanos. Un
escritor, orador, consultor y asesor, Tincup es sencillo y brutalmente honesto
cuando se trata de sus puntos de vista sobre el reclutamiento, el liderazgo, la
gestión del talento y el futuro del modelo de trabajo. No es uno de, por
ejemplo, el azúcar que es encontrar un verdadero equilibrio entre el trabajo y
la vida, de hecho, no cree que pueda existir en absoluto. William sirve en la
Junta de Asesores / Junta Directiva para nuevas empresas de tecnología de HR.
Ha estado escribiendo sobre HR related
issues durante más
de una década.
LinkedIn | Twitter
11. Ben Eubanks:
¿Quieres saber todo lo que hay que saber sobre
inteligencia artificial y recursos humanos? ¿Cómo avanza la IA avanzando en la
función de las organizaciones y administra a las personas? ¿Cómo están
aprovechando las organizaciones el poder de la IA? Mira a Ben Eubanks. Además
de hablar sobre HR tech y los próximos avances, también
habla sobre talento y cultura. Eubanks también es un blogger y podcaster.
LinkedIn | Twitter
12. Tim Sackett:
Tim Sackett es el presidente de HRU Technical Resources, una firma líder de personal de TI
e ingeniería con sede en Lansing, MI. Tim tiene 20 años de experiencia
combinada de empleados de adquisición de recursos humanos y talentos,
trabajando para compañías Fortune 500 en atención médica, venta minorista, restaurantes
y tecnología. Tim es un orador nacional muy buscado sobre liderazgo,
adquisición de talentos y ejecución de recursos humanos. También es un escritor
prolífico en el espacio de recursos humanos y talentos, escribiendo para
Fistful of Talent y su blog The Tim
Sackett Project.
LinkedIn | Twitter
13. Dave Ulrich:
Dave ha dado forma a la profesión de recursos
humanos y se llama el "padre de HR moderno" y "líder de
pensamiento de recursos humanos de la década". Tiene grandes ideas que
pueden y han estado cambiando la cara de las principales organizaciones durante
más de 35 años. Incluso después de ser clasificado como el gurú de gestión #1
por la Semana de los Negocios, perfilado por Fast Company como una de las 10
principales personas creativas del mundo en los negocios, uno de los 5 mejores
entrenadores en Forbes y reconocido en Thinkers50 como uno de los principales
pensadores comerciales del mundo, Es uno de los líderes más modestos que jamás
hayas conocido.
Él es otro líder de este tipo, con quien
tuvimos el placer de hablar y podrá obtener esos valiosos insights here.
LinkedIn | Twitter
14. Trish McFarlane:
Si has oído hablar de HR Happy Hour entonces has oído hablar de su anfitrión Trish
McFarlane. Además del podcast, McFarlane también tuitea sobre análisis, gestión
de capital humano, talento y reclutamiento. Autor del blog de cabecilla de
recursos humanos, Trish es el vicepresidente de práctica de recursos humanos/
analista principal del Grupo Brandon Hall. Un ex ejecutivo de recursos humanos
con más de 15 años de experiencia en Big 4 Contabilidad pública, relaciones
públicas, atención médica y TI, su experiencia en leadership, gestión del desempeño, capacitación
y desarrollo, change management, redes sociales e innovación, le
permite capturar lectores y Audiencias con ejemplos de la vida real de cómo se
desarrolla el liderazgo en las organizaciones.
LinkedIn | Twitter
15. David Green:
David Green es un respetado influencer sobre el
tema en expansión del análisis de personas, así como un comentarista más amplio
sobre las implicaciones de la función de recursos humanos del futuro del
trabajo. Es un contribuyente activo a las redes sociales, un escritor y blogger
habitual, mientras que también habla en eventos de la industria y es un
experimentado presidente y moderador de la conferencia. David ha recibido
recientemente el reconocimiento como Mejor escritor en los Premios de
Escritores de Hr Tech 2015 y también de LinkedIn, quien lo convirtió en uno de
sus diez perfiles de poder para los recursos humanos en el Reino Unido en
función de su influencia en el sitio en 2015. Ha desarrollado profundamente
Conocimiento en adquisición de talentos y analytics al haber emprendido una
amplitud de roles que cubren el diseño de ventas, consultoría y soluciones.
LinkedIn | Twitter
16. Jon Ingham:
Jon Ingham a menudo ha sido considerado una de
las personas principales cuando se trata de innovación, tecnología y talent
management dentro
de los recursos humanos y el espacio comercial. Es escritor con varias piezas
de trabajo a su nombre. También está bien versado en el espacio digital de
recursos humanos como blogger y colaborador. También es conocido por consejos,
ideas y consejos sobre cómo administrar el ciclo de vida de los empleados.
LinkedIn | Twitter
17. Jessica Miller-Merrell:
Jessica Miller-Merrell es la fundadora de Workology y la anfitriona de su podcast. Gran
parte de su trabajo se centra en la Generación Z y su impacto en el lugar de
trabajo. También discute las futuras tecnologías de recursos humanos y la
diversidad, la equidad y la inclusión. Ha sido nombrada usuaria de Forbes Top
Social Media Power y es un agente de cambio de lugar de trabajo centrado en los
recursos humanos y la adquisición de talentos.
LinkedIn | Twitter
18. Jim Stroud:
Jim Stroud es autor, blogger y
orador. Se enfoca en la
estrategia de recursos humanos, reclutamiento y búsqueda de empleo. Stroud
tiene su sede en Atlanta, Georgia. Fue nombrado uno de los "Diez bloggers
de empleo de Monster.com a seguir en Twitter" y fue el número 7 en la
lista de "los 25 principales influenciadores digitales de HR".
¡También es el autor del libro de caza de empleo número uno en el mundo!
(CreateSpace, 2015). Ha estado en podcasts desde 2009 y fue uno de los primeros
en adoptar de YouTube y tiene su propio blog influyente, más de 25,000
seguidores en Twitter.
LinkedIn | Twitter
19. Lou Adler:
Lou Adler ha sido llamado con razón el
Headhunter original. Su organización, The Adler Group, ha capacitado a más de 40,000
reclutadores y gerentes de contratación. También es autor con algunos de sus
libros en la lista de los más vendidos de Amazon. Desde su cuenta de Twitter,
los seguidores pueden esperar consejos sobre la contratación de más inteligente
y la información sobre los pasos que los profesionales de recursos humanos
pueden tomar para mejorar los métodos de reclutamiento.
LinkedIn | Twitter
20. Steve Browne:
Un presente consumado, escritor y líder de
pensamiento en gestión de recursos humanos durante más de 30 años, Steve Browne
se dedica a conectar la comunidad global de recursos humanos y ayudarlo a
aprender y crecer juntos. Browne ha desempeñado funciones de recursos humanos
en diversas industrias, incluidas la fabricación, productos de consumo,
servicios profesionales y restaurantes.
LinkedIn | Twitter
¿A quién olvidamos?
Según Twitter, hay más de 326 millones de
usuarios mensuales de Twitter activos. En cualquier día, se envían
aproximadamente 500 millones de tweets. Hay mucha información útil girando
alrededor de la plataforma. Podríamos haber excluido a alguien que debería
estar en esta lista.
Ahí es donde entras en la foto.
¡Nos encantaría saber a quién crees que debería
incluirse en nuestra lista de los 20 principales líderes de recursos humanos
2023!
Articulo publicado originalmente en www.peoplehum.com y en este espacio con expresa autorización de la autora.
Cualquier error en la traducción es de mi responsabilidad.
