Por Shadrack Wanza, Founder and Career Coach at Shaddyzz CVs Solutions. Nairobi, Kenia.
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El error más costoso en una búsqueda de empleo no está en el cv.
Está en
ocultar el distintivo verde de "Open to Work".
Los
reclutadores pasan por miles de perfiles silenciosos cada semana.
¿Los que
tienen activada la opción "Open to Work"?
Son los que
realmente aparecen en las búsquedas.
No estás
transmitiendo desesperación.
- Estás transmitiendo
visibilidad.
- Estás transmitiendo confianza.
- Estás diciendo: "Encuéntrame
antes de que lo haga la competencia."
Algunos de
los profesionales más talentosos que conozco llevan ese distintivo con orgullo:
- El gerente financiero que está
entre un empleo y otro por decisión propia.
- El ingeniero que acaba de
mudarse de ciudad o de país.
- El recién graduado que todavía
no ha recibido su primer "sí", pero lo hará.
Ninguno de
ellos es menos competente por decirlo abiertamente.
Si acaso,
son mucho más fáciles de encontrar que quienes juegan al escondite con su
propia carrera profesional.
Así que la
verdadera pregunta que deberían hacerse los responsables de contratación no es:
"¿Por
qué esta persona está abierta a nuevas oportunidades?"
Sino:
"¿Por
qué no hay más personas con el valor de decirlo?"
Si en este momento llevas el distintivo "Open to Work", llévalo con orgullo.
El algoritmo de búsqueda de alguien está buscando exactamente a
alguien como tú.
Publicado en este espacio con expresa autorización del autor.
Traducción al español GCS
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