Por Julián Arturo de Diego. Profesor Emérito de la Pontificia Universidad Catolica Argentina. Director del Posgrado de RRHH de la UCA. Titular y Fundador del Estudio de Diego y Asociados.
Los cambios que se operan en las relaciones
laborales son cotidianos y vertiginosos, donde se
produce la anulación de los empleos del pasado, y la sustitución por
los sistemas algorítmicos, que enfrentan el desacople entre la legislación
caduca e inspirada hace 50 años (LCT, 1975) que hoy no solo es
anacrónica, sino que además resulta inaplicable frente a las nuevas
demandas imperativas y excluyentes del mercado laboral nacional, regional e
internacional.
Los cinco cambios que revisten máxima prioridad
son:
- La contratación
de nuevos trabajadores debería ser sin contribuciones
patronales por uno o dos años, al cabo de los cuales el beneficio
promocional solo se confirma si el trabajador continúa trabajando por lo
menos por un lapso no menor de un año más, (teniendo en cuenta que la
antigüedad promedio de las estadísticas es de 3 años);
- Los trabajadores no
registrados podrían pasar a la registración sin contribuciones
patronales por 1 año, y con la condonación del 80 o 90% de la deuda
del pasado a la registración, que se podrá pagar en planes de
financiamiento de hasta 60 cuotas, y asegurando al empleador el beneficio
obtenido si el trabajador registrado presta servicios por un 1 o 2 años
más posteriores al año inicial;
- Los cambios
en las operaciones y actividades tecnológicas deberían ser
automáticos, (en informática, teletrabajo, técnicas analógicas, control de
robótica, e Inteligencia Artificial) en base a las actualizaciones, y en
especial a los cambios de los hábitos de consumo, en la elasticidad de los
mercados, y en los imperativos de las necesidades, deseos y expectativas
de los clientes;
- La jornada
y los descansos deben ser elásticos, y móviles, y adecuados a los
cambios precedentes, en forma inmediata, y en base a las pautas generales
de 12 horas de descanso entre el fin de una jornada y la siguiente, del
respeto por el descanso hebdomadario (semanal) en base a jornadas promedio
y a bancos de horas versátiles;
- Las vacaciones
y otras licencias se deberían otorgar en todo el año, no solo en
el verano, con fracciones de 7 días, y acumulables con compensaciones de
jornada o de horarios, cuando se cubren feriados o días no laborables, o
cualquier excepción a los descansos legales, siempre acordado entre las
partes, para que los mismos sean utilizables con plenitud por las mismas;
- El
trabajo híbrido, el home office, todos los sistemas mixtos,
deben estar apoyados por sistemas complementarios, como planes de
capacitación que favorecen la actividad en curso y la empleabilidad, los
beneficios sociales que mejoran la calidad de vida de los trabajadores, y
en especial, la creación de nuevos beneficios para favorecerlas;
- La productividad juega
un papel fundamental en estos momentos, donde rendimiento individual y por
equipo, competitividad, resultados directos e indirectos, evaluación por
desempeño, y objetivos en todos los planos y en todas las funciones y
tareas, deberían contar con un marco regulatorio versátil, dado que la
caída de la inflación congela o retrae los básicos de convenio, y debería
privilegiarse la meritocracia y el mejor desempeño.
La reforma laboral puede contribuir al empleo
de calidad
La reforma laboral juega es una clave
que condiciona el futuro y puede contribuir al empleo de calidad, registrado y
bajo condiciones dignas, pero solo se puede lograr estableciendo un puente
entre el modelo del pasado que sin dudas fracasó, y el modelo del HOY y
del futuro, que vuelve a generar nuevas oportunidades de empleo en el
contexto de las tecnologías exponenciales.
Ya no existen límites al avance de la
Inteligencia Artificial Generativa que reemplaza a jueces y abogados,
a arquitectos e ingenieros, a médicos y profesionales de la salud, y a
cualquier actividad humana, con no pocas críticas y anomalías, pero a la vez
aportando ideas precedentes y contenidos, y ahora brindan también consejos, dan
apoyo psicológico y hasta religioso en cualquier credo o secta, brindan
respaldo en hábitos, juegos, distracciones, y se convierten en
"amigos" y en "compañeros" del ser humano que opera cada
vez más en soledad.
En ese contexto, el trabajo
dignifica según la frase de Carlos Marx, luego
revindicado por la OIT en el sentido de que el ser humano como centro
indiscutible del escenario social, político y de la cambiante realidad, como lo
pregona la "Encíclica Laudato si" sobre "…el cuidado de la casa
común…" en contra de la cultura del descarte. (Enc. 24-5-2015).
Las entidades y cámaras empresarias, la CGT y
los sindicatos, las organizaciones intermedias, y sobre todo los trabajadores y
los que se encuentran no registrados o desempleados, están unidos UNÁNIMEMENTE
por un modelo de relaciones laborales que debería afrontar YA el PARLAMENTO NACIONAL, con
el fin de introducir los cambios que favorezcan tanto la multiplicidad de
oportunidades en el contexto de diversidad e inclusión en igualdad y equidad,
con el claro objetivo de ampliar las posibilidades de crecimiento individual,
reforzando la empleabilidad de los trabajadores tecnológicos.
Publicado en Infobae Profesional el 2/10/2025.
