IN MEMORIAN: PETER DRUCKER

 

Por Guillermo Ceballos Serra

El 11 de noviembre de 2005 fallecía Peter Drucker, padre del management moderno.

En un mundo transformado por la tecnología y la inteligencia artificial, una de sus ideas sigue más vigente que nunca: las organizaciones se transforman a través de las personas.

Drucker entendió que liderar implica mucho más que dar instrucciones y controlar resultados.

Hoy, su legado nos invita a preguntarnos:

• ¿Estamos desarrollando talento o simplemente administrando recursos?
• ¿Estamos formando líderes que generen autonomía o seguimos premiando el control?
• ¿Utilizamos la tecnología para potenciar a las personas o solo para exigir más productividad?

Su mayor legado no son las respuestas que nos dejó, sino las preguntas que todavía nos obliga a formular.

21 años después, el desafío sigue vigente y su evolución depende de cómo elegimos liderar.