Por World Ecomonic Forum.
Bienvenido a la primera edición del boletín Las
3 tendencias laborales del Foro Económico Mundial, su guía para el futuro del
trabajo y la educación en un mundo en constante cambio.
Esta semana cubrimos el impacto de la IA en el
empleo; equilibrio de género en el lugar de trabajo; y cómo las empresas pueden
ayudar a los refugiados a encontrar trabajo.
1. ¿Es la IA amiga o enemiga de los
trabajadores? La
respuesta depende de lo que hagamos hoy.
La inteligencia artificial afectará a todos y
la tecnología ya influye en porciones importantes de la fuerza laboral. Pero
como todavía tenemos que aprovechar plenamente su potencial, muchas personas se
preguntan si la IA resultará ser una amiga o una enemiga.
La IA ya ha comenzado a remodelar las
experiencias de muchas personas al acelerar las tareas y mejorar la eficiencia,
facilitar la comunicación y la colaboración y ayudar en el desarrollo de
habilidades. Sin embargo, se anticipan perturbaciones sustanciales en el
mercado laboral en el futuro cercano.
"La
tecnología siempre ha sido un poderoso facilitador de la economía global, pero
debemos utilizarla de una manera responsable y ética que no deje a nadie
atrás".
Lea más en el artículo de opinión de Sander van 't Noordende (Randstad) sobre Agenda.
2. Las empresas con el mayor equilibrio de
género tienen más probabilidades de disfrutar de una #rentabilidad superior a
la media
Las empresas que poseen una fuerza laboral más
equilibrada en términos de género generaron ganancias anuales hasta 2 puntos
porcentuales más que las de sus contrapartes menos equilibradas entre 2013 y
2022, según un estudio de BlackRock.
Este aumento del rendimiento de los activos se mantuvo constante en todos los países e industrias, especialmente pronunciado en las empresas donde la igualdad de género era más evidente en los puestos de generación de ingresos, ingeniería y altos salarios.
3. De huir de la guerra a encontrar trabajo: las empresas pretenden ayudar a los
#refugiados a encontrar trabajo
Los refugiados y las poblaciones desplazadas
por la fuerza a menudo quedan excluidos de los mercados laborales de los países
que los acogen.
El Foro Económico Mundial está trabajando para ampliar las oportunidades de empleo para los refugiados y acelerar la contratación a través de la Alianza para la Refugee Employment Alliance (Alianza para el Empleo de Refugiados).
Los socios de la Alianza han contratado hasta
la fecha a más de 54.000 refugiados en todo el mundo. Para diciembre de 2027,
esperan contratar 125.000 refugiados más y apoyar a 33.000 con tutoría,
capacitación y acceso a dispositivos digitales. Además, actualmente se está
llevando a cabo el Foro Mundial de Refugiados 2023 de ACNUR, cuyo objetivo es
mejorar las vidas de los refugiados en todo el mundo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario