Por Carla Fassi. Seasoned Regional Human Resources | HR Senior Director | Latin America | HR Influencer
La próxima
frontera de HR no es contratar más, es conocer mejor a nuestra gente.
Durante mucho tiempo, el éxito en Recursos Humanos se medía por la rapidez en
cubrir vacantes o la cantidad de contrataciones. Hoy, el verdadero diferencial
está en comprender profundamente a quienes ya forman parte de la organización y
potenciar su talento.
En un mundo híbrido, digital y dinámico, las empresas que realmente marcan la
diferencia son las que transforman datos en decisiones humanas. No se trata
solo de procesos o tecnología, sino de entender qué mueve, motiva y retiene a
las personas.
People Analytics, trabajo híbrido, bienestar integral y employee experience ya
no son tendencias: son las nuevas reglas del juego.
En mi experiencia liderando equipos de Recursos Humanos, comprobé que los
grandes cambios muchas veces comienzan con pequeños hallazgos:
🔹 Detectar un patrón en la rotación de un equipo
🔹 Identificar perfiles que necesitan planes de
desarrollo distintos
🔹 Ajustar la comunicación interna
🔹 Incorporar acciones de bienestar físico y
emocional
Pequeñas acciones que transforman la cultura y la experiencia del empleado.
La nueva frontera de HR combina datos y sensibilidad humana para anticipar
necesidades, retener talento y construir culturas donde la gente quiera
quedarse.
¿Y vos, qué hallazgo reciente te ayudó a conocer mejor a tu gente?
Publicado el 5/8/2025 en LinkedIn y en este espacio con expresa autorización de la autora.
